COMO LAS LEYES FEDERALES PROTEGEN SUS DERECHOS DE EMBARAZO

Las querellas por discrimen contra el embarazo en el empleo están en ascendencia a través de la Comisión de Igual Oportunidad de Empleo [the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)]. Esencialmente, la EEOC es el conducto por donde se tramita todo litigio de discrimen – se deberá contactar la agencia antes de radicar acción.

HE AQUÍ ALGUNAS CIFRAS

  • 3,977 querellas en 1997
  • Las querellas aumentaron en un 23% a 4,901
  • Aumentaron hasta más abruptamente a 6,196 en 2009

Sencillamente expresado, el discrimen en el empleo por el embarazo has alcanzado proporciones epidémicas. Usted es la única quien puede reclamar sus derechos. Aquí está:

LEY CONTRA DISCRIMEN EN EL EMBARAZO DEL 1978

  • Trato justo
  • Usted tiene derecho a ser tratado exactamente igual a otros empleados, sin importar que usted esté embarazada, si sufre un embarazo o una enfermedad o discapacidad relacionada con un parto. Esto aplica a la gama entera – compensación, ascensos, licencias, etc. – todo aspecto de empleo.
  • Paridad con otros asuntos aparte del embarazo
  • Si usted aviene enferma o discapacitada debido a un alumbramiento o embarazo, el patrono deberá tratarla exactamente igual a los demás empleados que reciban tratamiento por algún padecimiento médico.
  • Esto se refiere a acomodos y a proveer evidencia en las notas del médico.

LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDAD DEL 1990

Si usted aviene discapacitada por razón de un embarazo, usted podría tener cubierta bajo la ADA. En cuyo caso, su patrono podría verse obligado a darle un acomodo razonable – tiempo libre adicional y/o técnicas de asistencia que le permitan continuar siendo eficaz en el empleo.

LEY DE LICENCIA FAMILIAR Y MEDICA DEL 1993

Bajo las siguientes condiciones, usted tiene derecho a tomar 12 semanas libres de su trabajo durante cada plazo de 12 meses para licencia por embarazo, alumbramiento y recuperación
de un parto:

  • Si usted ha trabajado en la empresa durante al menos 12 meses.
  • Si la empresa emplea al menos 15 personas.

COMUNIQUESE CON NOSOTROS

Llame a las oficinas de Wenzel Fenton Cabassa, P.A., hoy si usted entiende que ha sido
discriminada o despedida indebidamente por razón de su embarazo o concierte una cita para su consulta gratuita ahora.