ABOGADO EN HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN TAMPA

Los abogados en Wenzel Fenton Cabassa, P.A., representan a empleados que hayan estado sometidos a conducta de hostigamiento en el empleo, además de despidos y otras represalias por denunciar el hostigamiento sexual. Nuestra oficina atiende toda clase de reclamaciones por discrimen en el empleo bajo el Título VIl.

En los casos más notables, el hostigamiento sexual conlleva un ataque sexual o una amenaza verbal de pérdida de empleo, menos que el empleado o empleada somete a favores sexuales. Pero el hostigador podría ser compañero de trabajo, o hasta un cliente, aunque ciertos contactos sexuales y hasta amenazas abiertas no son necesarios para constituir hostigamiento, que podría incluir:

  • Propuestas sexuales o invitaciones repetidas para salir
  • Comentarios sexuales o miradas lascivas
  • Tacto inapropiado o “invasión de sus espacio personal”
  • Chistes o materiales gráficos obscenos, insinuaciones, insidia
  • Comentarios sobre su cuerpo o su vestimenta
  • Amenazas implícitas sobre su estado de empleo

Cualquier conducta que cause que usted se sienta inquieto puede crear un entorno de trabajo de intimidación y hostilidad y por lo tanto de hostigamiento sexual. Nuestros abogados de empleo le pueden ayudar a determinar si usted tiene una reclamación válida en contra de su patrono.
El hostigamiento sexual es una modalidad de discrimen por razón de sexo. La conducta no tiene que ser de naturaleza sexual. Usted podría tener una causa de acción si usted puede
demostrar que recibió mal trato debido a su sexo (o si el sexo opuesto recibió trato favorable).
Por lo general, el derecho le requiere a usted que confronte al hostigador y decirle que cese
la conducta ofensiva, degradante o amenazante. Usted también deberá informarlo a un
supervisor.
Casi todas las víctimas sencillamente desean el cese de la conducta. Si la conducta
continúa, o si usted ha sido despedido por denunciar hostigamiento sexual, los remedios
podrían ser:

  • Paga retroactiva desde la fecha de despido hasta que se transija o se obtenga sentencia
  • Restitución de su empleo con paga y todos los beneficios
  • Daños compensatorios
  • “Pronto pago” por los daños que usted habría devengado si continuase trabajando allí
  • Daños emocionales por sufrimiento mental y daños a la reputación
  • Daños punitivos, si el comportamiento es particularmente atroz, o si hay otras
    reclamaciones o transacciones similares

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Si usted ha sido sexualmente hostigada en su lugar de trabajo, llame a las oficinas de Wenzel Fenton Cabassa, P.A., para concertar una consulta gratuita ahora.